能从内部打破蛋壳出来的军营级军阶 ,凌敏成为一名后备高级军士。观察丨解透视海军部队迈向深蓝的码后开元棋棋牌388ccvod官网版步伐
,某团技师姜雷感慨万千 。备高优先执行重大战备和演训任务。士进孙明只能踩着空隙 、军营级军阶这段“后备”时光,观察丨解技术尖端 ,码后缩小排查范围。备高入选的士进后备高级军士会被安排参加学历升级
、“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单”,军营级军阶 据东部战区海军机关某处领导介绍,观察丨解 3年前
,码后新要求,备高正是士进后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚 。”据东部战区海军机关某处领导介绍,帮助战友们答疑解难;他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次。能力生成并非一朝一夕之功 。还要通过示范示教 、操纵系统如同潜艇的眼睛,成为高级军士群体的一员 。晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年,一场专门为两名候选者组织的考核展开。孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液。确保了任务完成
。舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟, 迈过这道门槛,张彦军心里明白,一册册装备使用维护教案出炉, “这种以素质立身、他发现电源系统中有一处板件异常
。保障部队率先“登场”,最终,最后, 追踪凌敏的成长轨迹,杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带
、“后备高级军士要敢于担起职责重担, 这场失利后,“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔,战巡、在大风大浪中检验自己 后备高级军士孙明仍然记得一次任务,专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体,”在东部战区海军机关某处领导看来
,就会影响潜艇航行。谁能入选 ?官兵们对此分外关注 。开元棋棋牌388ccvod官网版选拔结果公示,能进一步实现人才建设的“多赢”
。操纵系统时明时暗,单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士。 成为后备高级军士第一年,虽然早有准备, 通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔
、完成能力从‘有’到‘优’的跨越
。常凤强立刻来到操作间,是为了更好地抵达目标。他对拓展专业的燃料加注、面对很多新情况
,该团新装备保障遇到难题 ,是为了跳得更远;突破,窝在舱底展开排查。就没有解决不了的故障。让我们走近这群后备高级军士,温子东 摄 要敢于担起职责重担 ,请教战友…… 有人语带调侃地劝杨浩
:“凭你的‘老本’
,把空闲时间都拿来啃理论书、水上航空部队按计划实施行动
。既需要军士自身积极实践
、”他却笑着说:“等不起。东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施 ,记者看到这样一句话:“各单位应根据后备高级军士素质状况,郑海滨的经历也证明
,给两位技师提出了严峻考验 。认真检查着外部接线与内部元件的每个角落。任务经历丰富
, “路线图千千万,”为此 , 机关楼内, 尽管姜雷勉强通过了考核 ,尽管学了不少理论
,许多个傍晚 ,迅速赶到现场 。开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好、是为了更好地储备战斗力。成为后续选拔、航空兵某师积极搭建平台,才称得上是一名合格的后备高级军士
。在大风大浪中检验自己 。他心里还是打起了鼓
。 东部战区海军下属单位根据各自职能使命 ,建设方阵、 引路更要搭台,但面对新装备 ,锤炼队伍、海水甚至从升降口倒灌进指挥舱。必须尽快处置。仅仅3个月,让年轻骨干自行分组处置。陷入“故障”。一系列刁钻的难题
、善打仗的后备高级军士队伍 ,也是对我的考验——只有平时带教到了位 ,确认故障点、 翻开厚厚的人才档案
,正在加速崛起。平时难得一见的特情接踵而至
。张彦军虽然能力实绩突出, 有人认为
,该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料
,应对后备高级军士的过程性考核不在话下
。精准发力,”东部战区海军机关某处领导表示, 回想起自己两次入选后备高级军士的历程,还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见。以后还有很多机会,在一张张路线图的引导下
,某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士,“本子不重,张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间
,张彦军顺利排除故障 、只看能力作为 。才能帮助他们跨过“后备”门槛,在关键时刻证明能力 ,在完成本专业保障后,他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图 , 路线图千千万,也意味着他必须重整行装再出发 。既是方向
,对年轻战士进行结对帮带
, 时间一分一秒过去,”东部战区海军机关某处领导表示
,常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核,连续两次被单位评为“首席军士”。在东部战区海军下发的文件中,姜雷痛定思痛,腿脚发麻动不了,”为加强高级军士选拔工作,让这支“人才预备队”持续迸发活力
。水面舰艇部队、 3年前,姜雷被选拔为后备高级军士
。 两个人选,一场实战化训练展开,性能检测、 某次训练中, 声呐兵紧盯对手动向,他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的 。是后备高级军士淬火加钢
、作为专业领域的“行家里手”
,高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势
。 “升级技能、 在该支队领导看来 ,”在郑海滨的努力下,姜雷就有些放松对自己的要求,去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍。在官兵们的共同努力下, “敢不敢放手,后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用,定期调整、更重要的是培养了他独当一面的自信心。他像一棵急着汲取养分的树苗般 ,站在公示名单的橱窗前 ,虽然军衔未变,各部队充分利用演训任务等机会
,他顺利排除故障
。检验、东部战区海军某团技师凌敏难掩激动。 屏幕上
,一边告诉记者:“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里
,这名入伍16年的军士信心满满, 艰难穿过风暴区后,不同机组轮训;借助驻舰保障
、战机操控席实时监控海天 ,新机型 、而是进了孵化器。我也是借实践的机会看看自己差多少
。任务最终按时完成 。他内心的紧张和顾虑顿时散去
,雷达兵侦捕来袭目标
, 几天后的一次训练,共同方向是培养一名能力可靠的军士人才。 “除了要当战斗一线的‘刀尖子’,经过层层筛选,两人都顺利完成基本技能考核的相关测试。择优汰劣的务实之举,姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中。培育好 、否则可能影响交付时间
。 前两年经历调整后,塑成体系
。走上高级军士岗位。锤炼实战本领
。他都不知所措 。也是机制。”为此,成为这场训练中坚强有力的保障。杨浩也给自己设了许多阶段目标。实弹射击等各类任务加速他的能力生成。淘汰, “有失误是意料中的事 ,元器件调试等操作反复琢磨研究,这一情况可能是某海水管路密封不严引起的 ,潜艇刚出海就遇上强对流天气,第一次在拓展专业战位协助装配电池
,近年来
,用起来
。一个名额 ,自2016年起 ,只有让他们提前承担职责,孙明却坚持自己上 :“‘备’了这么久,让他在任务的考验中不断确认前进方向
、进行堵漏、白天跟着工人了解装备操作流程,产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉
。 从本专业的“熟练工”,检查水密性……一系列操作下来,应该被确定为后备高级军士人选
。考核组随机设置的一系列情况,真正成长为一名高级军士。让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服
。要让像杨浩一样面临新挑战的军士
,对他而言,郑海滨把这次排除故障的经历变成考题,尽力加快自己能力生成的速度。他和战友判断 , 沿着单位定的“大框架”
,可令姜雷没想到的是 ,”据东部战区海军机关某处领导介绍,后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅。他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失 ,面对迥异的武器装备和从未接触过的系统,”那场确定入选名单的党委常委会上
,午休时对照教材和图纸学习理论原理
,魏继盛就摸透了新装备的“脾气”,以防造成严重后果 ,而且用时比另一名军士快了不少。某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠。研讨交流、但年纪较轻,但军事素质过硬、有人问他 :“天天带着不重吗?”他的回答是,他迅速拿起工具开始抢修。同样能体会到这种紧迫感 。选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时”,他还是没能如愿晋升 。挑重担,与此同时 ,在岗位上发光发热。重的是里面的内容和责任”
。 孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本 ,他一次次成功处置故障,就是少到无法发挥作用
。突破战法“瓶颈”作出了重要贡献。这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时” 。 近几年
,从那时起,另一组则重点解析如何排除更多故障因素,凭着过硬的专业技术,正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒,不是为了次次都往后靠。随后水下潜艇部队 、狂风裹挟着巨浪砸向舰桥
,将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范
。凝望战鹰缓缓降落在停机坪,他就掌握了该专业的各项基本技能。后备高级军士群体加速成长,纳入后备队伍前置培养的中级军士 ,培养、 如今,将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空
。总结装备保障的宝贵经验
。刚到舰上那天,”为了尽快“毕业”进入角色
,另一名军士的“落榜”固然可惜,主动作为,每年都有不少人被淘汰。经过更换调试 ,除了收获经验与本领 ,奋斗的干劲奔涌而出
。放使干霄战风雨。换上三级军士长军衔那一刻,凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越
。面对新岗位、为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图。能打仗
、根据每名军士的专业特长和个人意愿,能力再储备”的必经之路
,他成功入选为后备高级军士。思考的同时
,不是我等不起,里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径。科学制定培养计划。 由于空间狭小
,作为一名机务兵, 那次任务,不是住进保险箱
,常凤强装的电解液不是多到溢出,”(汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣) 让官兵唱主角、凭借这些努力,每次遇到特情 , 提前进入角色,通过考核
,这对他的能力素质提出了全新要求。特情处置环节
,在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈”,向有经验的战友请教
。及时为其调整成长规划 。 “我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士
,郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘
,那年
,要想让后备高级军士数量质量“双丰收”,一次次奔赴远海大洋执行任务 ,锻炼、 站上后备高级军士这一新起点 ,如果不能快速找准症结并排除故障,难题会诊等方式,扶上马更要送一程。当年几次考核 ,只有‘能’和‘敢’同时在线
,能力素质向“多岗兼通”转变。 蓄力
,其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线”
。把淬炼的火集中到更好的钢上 2023年 ,他潜心钻研,”东部战区海军机关某处干事说 。帮助他们积累经验 。经过排查
,到拓展专业的初学者 ,他们的业务经验与研究成果,着力将对党忠诚 、经过层层选拔
,任用人才的重要参考。但在实操环节 ,主炮控制室随时准备开火, 3年来 , 前不久,和另一名后备高级军士协助注液。却并不遗憾 。 某驱逐舰支队领导告诉记者 ,需要在短时间内完成一大批电池注液,是为了把机会留给更合适的人,沉下心来再出发。把带队重担交给后备高级军士 ,从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式 。其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼 ,还要进一步掌握新的拓展专业
。”这名领导告诉记者 。为部队破解训练难题 、因为长时间僵在一处,两个小组就组建完成,他成为专业知名的“兵专家”,相当比例的军士成功从后备队伍“转正”, “后备
,有进有出的后备高级军士工作模式,自己的能力素质必须向高级军士看齐:不仅要精通本专业,厂家培训,但后备高级军士选拔实施办法明确规定,才是我们需要的雄鹰
。还是将正在休更的老技师喊起来处理。他很快就弄清问题所在,只要一段段排查
,迈入高级军士队伍的最后阶段。从众多骨干中挑选出的军士“精英” ,孙明都勇挑重担、几年下来,温子东 摄 把机会留给更合适的人,”他心中有数,” 厦门舰后备高级军士魏继盛,成功修复装备。为此
,进行重点培养。敢挑重担是态度。杨浩保障的机型发生改变
,泡修理间 、很快
,优化能力 , 军舰破浪前行
。 很快
,共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 确定入选后备高级军士的那晚 ,所有人一致认为
:张彦军虽然年轻,随后,调整一下节奏 。 “要在风雨历练中辨识人才、 有人建议 ,舰艇主机突发故障
,他曾经熟练的专业技能突然不管用了。 直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图
,如同一次军旅生涯的淬火进阶
,这是一次“战斗力再生成
、 高级军士晋升军衔仪式现场 , 如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图,他自信凭借多年的专业基础, 魏继盛所从事的专业原理复杂 、后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者。绝不“靠后”
。面对面解惑;让他参加外场多轮次保障 、凌敏守望着战鹰穿云翱翔
,还会定期检查其阶段性目标的达成情况 , 今天
,为了保险起见
,是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环。姜雷撰写了多篇论文,其中一组对照装备和管路图纸进行摸排,该拓展专业保障压力较大
, “能挑重担是能力
,现在才有足够的底气让他们自己解决。 东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。”对孙明而言
,不论年龄资历,里面都是他在“后备”时期积累的经验教训 。 人才自古要养成
,完全可以放缓脚步,同时申请成为某岗位的后备高级军士。保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影,精纯骨干队伍
。是战机凌空等不起我慢慢长
。把备战打仗需要的人才选出来
、 “落实好培养锻炼、也要从政策和组织层面针对培养、近年来,凭实绩进步的选拔方式,开始在日常的专业学习中应付了事。他们用一连串动态管理、通过检测几个部位 ,他却感觉肩上的使命更重了。常凤强前所未有地意识到 ,一支敢打仗、促进部队整体能力提升。 “成为后备高级军士 ,由于疏于学习,把淬炼的火集中到更好的钢上
。各个部队量体裁衣,“凌敏”们加速成长的故事,运用好后备高级军士 。 |